Семинар «Применение профессиональных стандартов в решении производственных задач»

23 мая 2019г.

Версия для печати

Алтайская торгово-промышленная палата совместно с Алтайским филиалом Финуниверситета приглашают 5-6 июня 2019 года с 10:00-18:00 посетить обучающий семинар «Применение профессиональных стандартов в решении производственных задач». 

 Цель семинара:

• Информирование об экономических преимуществах и возможных правовых рисках для работодателей при переходе на профессиональные стандарты и независимую оценку квалификации работников

• Формирование комплексного представления о необходимости применения профессиональных стандартов в целях повышения производительности труда, эффективности бизнес-процессов и оптимизации затрат на персонал

• Обучение методике применения положений профессиональных стандартов в решаемых производственных задачах

Ведущая семинара:

Александра Гусарова (г. Москва), директор по развитию бизнес-технологий и партнерства Евразийского центра управления человеческим ресурсом Финансово-банковской ассоциации ЕвроАзиатского сотрудничества, заместитель руководителя Центра развития кадрового потенциала, эксперт по независимой оценке квалификации, преподаватель Академии стандартизации, метрологии и сертификации. Экс-руководитель HR-проектов: «Союз машиностроителей России», ГК «Ростех», «Росатом», «Сбербанк».

Программа:

1 день – (семинар)

1.Структурные элементы профессиональных стандартов VS структурные элементы человеческого капитала.

Человеческий капитал как условие конкурентоспособности организации. Соотношение понятий: квалификация, компетенция, профессия, трудовая функция. Факторы повышения производительности труда на этапах жизненного цикла продукции/услуги. Квалификационный профиль организации: основные и обеспечивающие квалификации. Формирование первоначального списка возможных к применению профессиональных стандартов. Вопросы обязательности применения профессиональных стандартов.

2. Области применения профессиональных стандартов в решаемых производственных задачах.

Формирование кадровой политики, поэтапное внедрение изменений в организации: как преодолеть сопротивление руководства и работников. Набор прикладных действий и решений, порядок организационного взаимодействия при внедрении профессиональных стандартов.

3. Методика применения профессиональных стандартов во всех подсистемах управления персоналом.

Применение ПС при подборе, адаптации и обучении персонала: оптимизация HR-процессов. Разработка индивидуальных планов развития сотрудников на основе положений профессиональных стандартов и результатов независимой оценки квалификации. Кадровый резерв: формирование опережающих требований к квалификации работников. Актуализация корпоративных регламентов в связи с переходом на профессиональные стандарты. «Подводные камни» отмены параграфов квалификационных справочников ЕТКС и ЕКС.

4. Применение инструментов независимой оценки квалификации при аттестации персонала.

Отличие оценочных процедур в системе НОК от аттестации персонала, входной оценки соискателей, конкурсов профессионального мастерства. Порядок проведения аттестации сотрудников с использованием инструментов НОК. Аттестация сотрудников и независимая оценка квалификаций: правовые возможности работодателя и возможные трудовые конфликты.

5.   Возможные риски и ответственность работодателя.

Несоответствие работников положениям, установленным в профессиональных стандартах и квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации. Примеры из судебной практики. Юридические последствия независимой оценки квалификации для работников и работодателей. Независимая оценка квалификаций и наем персонала: основания для отказа в приеме, возможные риски.

2 день – (практический тренинг). Количество участников ограничено до 15 человек. 

Решение практических ситуативных кейсов и прикладных кадровых задач. Предоставление раздаточного материалы: «Методика внедрения профессиональных стандартов», «Диагностическая карта».

Кейс № 1: Перечень необходимых изменений в локальные нормативные акты, регулирующие корпоративную систему управления персоналом. Соблюдение положений профессиональных стандартов в кадровом администрировании при оформлении кадровых документов и формировании должностных инструкций.

Кейс № 2: Функциональный анализ должностных обязанностей (на примере). Сверка наименований должностей, предлагаемых профессиональным стандартом и используемых на предприятии, составление перечня противоречий, принятие решения о необходимости изменения наименования должностей, правовое обоснование такого решения.

Кейс № 3: Применение квалификационного подхода при подборе персонала и адаптации новых сотрудников. Прогнозирование траекторий развития квалификаций при формировании оперативного и стратегического кадрового резерва организации.

Кейс №4: Выявление (на примере) квалификационных разрывов и планирование обучения персонала. Правовые основания для перехода к 01.07.2019 года на независимую оценку квалификации работников.

Кейс № 5: Влияние положений профессиональных стандартов на систему вознаграждений и оплаты труда. Решение вопроса по спорным должностям, которые можно отнести к нескольким профессиональным стандартам.

По итогам обучения полных 2 дней (16 час.) участникам выдается Удостоверение о повышении профессиональной квалификации

Место проведения: г. Барнаул, пр-т Ленина, 54 (Алтайский филиал Финуниверситета).

Контактное лицо: специалист по организации семинаров Светлана Моор, тел. (3852) 65-37-54, msa@alttpp.ru